Nakit Bakiye Emeklilik Planı 'Nakit Bakiye Emeklilik Planı' nedir?

Bir nakit dengesi emekli maaşı planı,  bir işverenin bir katılımcının hesabını, yıllık tazminat artı faiz ücretlerinin belirlenmiş bir yüzdesiyle ödediği bir emeklilik planıdır . Bir nakit dengesi emeklilik planı, tanımlanmış bir fayda planıdır . Bu nedenle, Kredi hesaplama planın fonlama limitleri, fonlama gereksinimleri ve yatırım riski tanımlanmış fayda gerekliliklerine dayanmaktadır: Portföydeki değişiklikler emeklilik veya işten çıkarılma durumunda katılımcı tarafından alınacak nihai faydaları etkilemediği için, şirket tüm portföyde kar ve zararlar.

Nakit bakiyeli emeklilik planı tanımlanmış bir fayda planı olmasına rağmen, düzenli tanımlanmış fayda planının aksine, nakit denge planı, tanımlanmış bir katkı planı gibi, bireysel bir hesap esasına göre korunur. Nakit bakiye planı, tanımlanmış katkı planına benzer davranır, çünkü katılımcının portföyündeki değerindeki değişiklikler yıllık katkıyı etkilemez.

Nakit dengesi emekli maaşı planının ek özellikleri 401 (k) planlarına benzemektedir. Geleneksel emeklilik planında olduğu gibi, yatırımlar profesyonelce  Kredi hesaplama yönetilmekte ve katılımcılar emeklilikte belirli bir fayda vaat edilmektedir. Ancak, bu fayda aylık gelir akışı şartlarından ziyade 401 (k) tarzı bir hesap bakiyesi olarak ifade edilir.

Nakit dengesi emekli maaşı planına sahip olmak, 401 (k) 'ye ek olarak, bir emeklilik tasarrufunun vergi faturalarını kesmesine ve yuva yumurtalarını desteklemesine yardımcı olabilir. Ancak, cömert geleneksel emeklilik planlarına bağımlı olanlar daha az hevesli.

Birçok eski işletme sahibi, emeklilik birikimlerini, yaşla birlikte artan cömert katkı limitleri nedeniyle dengelemek için bu türden planlar arar. 60 yaş ve üstündeki kişiler, vergi öncesi katkılarda yıllık 200.000 doların üzerinde para çekebilirler. 401 (k) 'da, 50 yaş ve üzerindeki toplam işveren ve işçi katkıları 57.500 $ ile sınırlıdır.

Nakit Bakiye Emeklilik Planları Nasıl Çalışır?

Sıra-çalışanlar için nakit-denge işvereni katkıları genellikle 401 (k) planlarının tipik olan yüzde 3 katkıları ile karşılaştırıldığında, ödemenin kabaca yüzde 5 ila 8'i kadardır. Katılımcı hesaplarına ayrıca yıllık yüzde 5 gibi sabit bir oran ya da 30 yıllık hazine oranı gibi değişken bir oran olan yıllık bir faiz faizi de verilir. Emekli olduklarında, katılımcılar hesap bakiyeleri veya götürü miktarları bazında bir rant alabilirler, ki bu da IRA'ya veya başka bir işverenin Kredi hesaplama  planına aktarılabilir.

Nakit bakiyesi emekli maaşı planları, 401 (k) planından ziyade işverenlere daha maliyetli olabilir, çünkü bir aktüerin her yıl planın uygun şekilde finanse edildiğini onaylaması gerekir. Tipik maliyetler kurulum ücretlerinde 2.000 ila 5.000 $, yıllık yönetim ücretlerinde 2,000 ila 10.000 $, yatırım yönetimi ücretlerinin ise% 0.25 ila 1 arasında değişmektedir.